أثر التحفيز في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين في المؤسسات الخاصة للباحث: طارق أحمد السيد ضفر

مقدمة:
في خضم هذه التغيرات بدأ الإهتمام بالموارد البشرية بتزايد في المنظمات المعاصرة، حيث تبينت الإدارة الدور المهم الذي تقوم به تلك الموارد في المساعدة على تحقيق أهداف المنظمات، من جانب آخر قد شاع استخدام مفاهيم الإدارة الإستراتجية في منظمات الأعمال، وغيرها من المنظمات الهادفة إلى تحقيق نتائج وأهداف محددة بإستخدام الموارد البشرية والمادية والتقنية. ومن ثم بدأ التزاوج وهو أمر منطقي بين إدارة الموارد البشرية وبين الإدارة الإستراتيجية.
أهمية الدراسة:
تنبثق الأهمية انطلاقًا من أهمية كلاً من الرضا الوظيفي لدى العاملين، نظم الحوافز المطبقة. هذا إلى جانب العلاقة بين نظم الحوافز وبين الرضا الوظيفي .
أهداف الدراسة:
سعت لتسليط الضوء على ما يلي:

1. الوقوف على أنواع الحوافز المادية والمعنوية المقدمة للموظفين.
2. معرفة مدى رضا الموظفين عن الأجر الذي يتقاضونه وأثره عن تطور أدائهم.

المنهج المستخدم:
تعتمد هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلـي.
النتائج:
توصل الباحث للنتائج التالية:

1. أفراد البحث يرون بأن الحوافز المادية تقدم بدرجة قليلة للعاملين ويوصي الباحث في هذا الإهتمام بالحوافز المادية بدرجة أكثر.
2. أنهم موافقون على أن هنالك ثلاثة حوافز مادية تقدم أحيانا للعاملين وتتمثل هذه الحوافز في الحوافز التالية :منح بدل تنقل، العلاوات الدورية، التأمين الصحي.
3. فيما يتعلق بمدى رضا العاملين عن بيئة العمل الوظيفية ، فأفراد العينة راضون إلى حد ما عن بيئة العمل الوظيفية.

التوصيات:
أوصى الباحث بالتالي:

1. ضرورة الإهتمام بتفعيل الحوافز المادية عمومًا وخاصة التي حصلت على رتب متدنية وفقًا لإنتاج هذا البحث مثل )الهدايا العينية، الحوافز المادية والمعنوية، الإسكان، القروض التي تقدم للعاملين، المبالغ النقدية، العلاوات الإستثنائية .(
2. الإهتمام بتفعيل الحوافز المعنوية عمومًا وخاصة التي حصلت على رتب متدنية وفقًا لنتائج هذا البحث مثل )الترقية الشرفية، امتيازات إعارة الموظف لجهة أفضل، أنواط الجدارة)
3. بحث ودراسة ومعالجة أسباب عدم الرضا عن عناصر بيئة العمل الوظيفي التي حصلت على رتب متدنية وفقًا لنتائج هذا البحث مثل )فرص الترقية، توافر طرائق تحفيز مادية مناسبة، توافر طرائق تحفيز معنوية مناسبة، توافر طرائق تحفيز فردية وجماعية مناسبة، توافر خدمات مناسبة، عدالة الأجر الممنوحة للوظيفة، توافر الدخل المالي المناسب من الوظيفة).