دور الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية لمؤسسات القطاع الحكومي وفقًا لرؤية المملكة 2030 للباحث: يوسف الزهراني #انا_المستقبل

عنوان الدراسة: دور الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية لمؤسسات القطاع الحكومي وفقًا لرؤية المملكة 2030
مقدمة: الاهتمام بالموارد البشرية كأهم مورد لنجاح المنظمة على المدى البعيد، وتحقيقها ميزة تنافسية في السوق، هو في تزايد مستمر عبر الزمن، فبعد أن كنا نتكلم عن “تسيير الأفراد” وصلنا إلى “إدارة الموارد البشرية” ولكن التقدم لابد أن يستمر لإعطاء الإنسان المكانة التي يستحقها فعلاً داخل المنظمة، فالكتابات الحديثة جدا في هذا المجال تتكلم عن “إدارة رأس المال البشري” و “إدارة رأس المال الفكري”.
التساؤل البحثي الرئيسي: ما هو دور الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية لمؤسسات القطاع الحكومي في المملكة  العربية السعودية؟
أهمية الدراسة: تنبع أهمية هذه الدراسة انطلاقًا من ندرة الأبحاث التي تناولت موضوع التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية ودوره في تعزيز القدرات التنافسية – على حد علم الباحث – مع وجود فجوة تطبيقية في البحوث التي سعت لدراسة وتحليل التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية لتحديد جوأنب القصور فيها بهدف معالجتها.
أهداف الدراسة: سعت لتسليط الضوء على ما يلي:

1. تحديد المقصود بالتنافسية والميزة التنافسية والإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية.
2. كيفية تحقيق الميزة التنافسية داخل مؤسسات القطاع العام بالمملكة.

المنهج المستخدم: تعتمد هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلـي.
النتائج: توصل الباحث إلى النتائج التالية:

1. إن الموارد البشرية تساهم في الميزة التنافسية للمنظمة، فبوسع العاملين أن يكونوا كفاية جوهرية في المنظمة عند تحولهم إلى مبدعين، إضافة إلى قابليتهم في صنع القرارات.

يمكن للمنظمة تحقيق الميزة التنافسية بواسطة تنفيذها لوظائف تعمل على خلق قيمة فى مجالات تخفيض التكاليف مقارنة بمنافسيها أو العمل على أدائها بأساليب تقود إلى التميز.
التوصيات: أوصى الباحث بالتالي:

1. العمل على إيجاد نظم متكاملة للتخطيط الإستراتيجي على مستوى المنظمات, وضمأن مشاركة مسؤولي الموارد البشرية في صياغة البُعد الإستراتيجي للمنظمة.
2. إعادة هيكلة إدارة الموارد البشرية والبعد عن الهياكل التنظيمية.

تقسيم الدراسة: تنقسم الدراسة إلى أربعة فصول:
الفصل الأول: خطة الدراسة.
الفصل الثاني: مفاهيم التخطيط الاستراتيجي
الفصل الثالث: ماهية الموارد البشرية
الفصل الرابع: الموارد البشرية والميزة التنافسية في القطاع الحكومي بالمملكة