اطروحة بعنوان دور اللايف كوتشنج في إدارة حياة الإنسان وأثره في تطويرها للباحثه رينيه العلي #انا_المستقبل

مقدمة:
إن المجتمع في حالة تطور وتغيير مستمر لهذا فإنسان هذا العصر يحتاج إلى أن يظل في حالة تطور وتغيير مستمر حتى يظل مواكباً لجميع التغيرات الحاصلة حوله من تطور تكنولوجي ومعرفي وثقافي. الإنسان بشكل عام يحتاج إلى تحقيق ذاته لهذا فهو يسعى إلى النجاح وتحقيق أهدافه والعيش بمستوى رفيع من جميع النواحي الروحانية والاجتماعية والجسدية والشخصية، هذا طبعا ليس بالسهل في ظل هذا التطور والتغيير المستمر والسريع وفي وضع أحيانا تكون بعض القيم مرفوضة وبعضها مستجد على مجتمعنا.
لهذا على الإنسان أن يتوقف من وقت لآخر ليراقب مسيرته، وهل هو سائر في الاتجاه الصحيح، هل لديه رضى عن ذاته وحياته الشخصية والأسرية والاجتماعية الخ.
التساؤل البحثي الرئيسي:
يسعى هذا البحث لتوضيح دور اللايف كوتشينج في إدارة حياة الإنسان وأثره في تطويرها من خلال الإجابة على الأسئلة التالية:

• ما هو اللايف كوتشينج؟
• من هو اللايف كوتش؟
• كيف تصبح لايف كوتش؟
• ما هي الاستراتيجيات المستخدمة في الكوتشنيج ؟
• من هم الأشخاص الذين يتوجهوا إلى اللايف كوتش؟
• ما هي الفوائد التي يحققها الفرد نتيجة لتعاونه مع اللايف كوتش؟

أهمية الدراسة:

• على حد علم الباحثة هذا البحث سيتم تناوله للمرة الأولى في محافظتنا.
• تعود أهمية الدراسة لأهمية حياة الفرد أهمية إدارة حياته بشكل جيد ومتوازن.

أهداف الدراسة: سعت لتسليط الضوء على ما يلي:

• التعرف على موضوع اللايف كوتشينج وأهميته.
• فتح المجال أمام الراغبين في الدخول إلى هذا المجال والعمل به.
• التعرف على دور اللايف كوتش.
• التعرف على الأساليب والاستراتيجيات المستخدمة.
• التعرف على أسلوب لإدارة الحياة بطريقة جديدة.

إدخال مفهوم تطوير الذات.
المنهج المستخدم:
تعتمد هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلـي.
النتائج والتوصيات :

1. ان تنتشر المراكز المختصة بالكوتشينج والتدريب.
2. ان يألف الناس هذا النمط الجديد من الحياة وان يعطي نفسه فرصة ليحيا بوعي ونضوج.
3. ان تصبح جلسات الكوتشينج أسلوب حياة لتساعد الناس على الحفاظ على استمرارية النجاح.
4. ان يعي الفرد استحقاقه بالعيش بسعادة ونجاح ويستمر بمساعدة الكوتش على ما يلي:

• مراقبة الذات.
• التصالح مع الذات.
• التغلب على التحديات.
• الوصول الى تحقيق الأهداف.

تقسيم الدراسة: تنقسم الدراسة إلى خمسة فصول:
الفصل الأول: مدخل للدراسة
الفصل الثاني: الكوتشينج تعريفه، أساليبه ونظرياته
الفصل الثالث: أسلوب إدارة الجلسات
الفصل الرابع:   تقنيات اللايف كوتشينج
الفصل الخامس: تقنيات لتحديد الأهداف وتحقيقها وتطوير العمل ضمن الفريق والمؤسسات
النتائج والتوصيات
قائمة المراجع

تمت مناقشة الرسالة العلمية بقاعة المؤتمرات  بجامعة عين شمس من قبل لجنة المناقشة :
د. مها فؤاد: استاذ و خبير العلوم الانسانيه
د. سالي ابراهيم استاذ الصحه النفسيه 
د. ولاء حافظ  استاذ العلوم الإنسانية