• أكاديمية بناة المستقبل الدولية – د. مها فؤاد
  • د مها فؤاد
    • السيرة الذاتية
    • الفيديوهات التعليمية
    • اللقاءات الإعلامية والصحفية
      • لقاءات الإعلام المرئي
      • لقاءات الإعلام الإذاعي
      • اللقاءات الصحفية
    • مقالات الدكتورة مها فؤاد
      • مقالات تطوير الذات
      • مقالات في علوم الإدارة
      • مقالات الأسرة والتربية
    • مكتبة الدكتورة مها فؤاد
      • كتاب: حان الوقت للارشاد الأسري
      • كتاب: دولة الاسترخاء العظمي
      • كتاب: غير العالم بروعة شخصيتك
      • كتاب: فراشة في بستان المشاعر
      • كتاب: الفرق الذى يصنع الفرق
      • كتاب: الإدارة صانعة الحضارة
      • كتاب: الطاقة والحياة
      • كتاب: البرمجة اللغوية العصبية
      • كتاب: صناعة المدرب المحترف
      • كتاب: قوة العلاج بخط الزمن
    • منهجية T-H ـ T-H Methodology
  • عن الأكاديمية
    • من نحن
    • رؤيتنا ورسالتنا
    • لماذا نحن ؟
    • الأعمال التنسيقية للأكاديمية
    • ماذا قالوا عنا
    • خدمات الأكاديمية
      • خدمات اعتماد المدربين الدوليين
      • خدمات اعتماد المراكز التدريبية
      • خدمات اعتماد المناهج التدريبية
  • البرامج التدريبية
    • الملتقى الدولي الثامن للتدريب والتنمية بالقاهرة 2017
    • برامج إدارة الأعمال
      • برنامج المبيعات الاحترافية
      • برنامج التسويق الاحترافي
      • برنامج القيادة والحديثة
      • برنامج ادارة الموارد البشرية
      • برنامج إدارة المشروعات
      • برنامج إدارة الجودة الشاملة
    • برامج الأسرة والتربية
      • برنامج الارشاد الأسري
      • برنامج المستشار التربوي
    • برامج التنمية الشخصية
      • برنامج تدريب المدربين TOT
      • برنامج اللايف كوتشينج
      • برنامج الكورت Cort
    • برامج الماجستير المصغر
      • الماجستير المصغر في إدارة الأعمال
      • الماجستير المصغر للعلوم الإنسانية
    • مشروع ريادة الأعمال للشباب
    • المبادرة القومية لتدريب وتشغيل الشباب
    • مبادرة إعداد أخصائيين الإرشاد الأسري
    • جدول الفعاليات
  • الماجستير والدكتوراة
    • أسئلة تهمك FAQs
    • تخصص إدارة الأعمال
    • تخصص الطاقة وعلوم ما وراء الطبيعة
    • تخصص التربية الخاصة
    • تخصص المحاسبة المالية
    • تخصص الصحافة والاعلام
    • تخصص الصحة النفسية
    • تخصص التنمية البشرية العامة
    • تخصص إدارة الأعمال الدولية
    • تخصص القانون
    • تخصصات الدراسة
  • بانوراما بناة المستقبل
    • معرض الصور
      • حفلات التخرج للماجستير والدكتوراة
      • مناقشة الأبحاث العلمية
      • اللقاءات الصحفية لباحثي الأكاديمية
      • فعاليات بناة المستقبل التدريبية
    • معرض الفيديو
      • حفلات تخرج الماجستير والدكتوراة
      • مناقشات الرسائل العلمية
      • اللقاءات الاعلامية للباحثين
      • الفعاليات التدريبية
  • الأبحاث العلمية
    • مكتبة أبحاث إدارة الأعمال
    • مكتبة أبحاث التنمية البشرية
    • مكتبة أبحاث التعليم والتدريب
    • مكتبة أبحاث الأسرة والتربية
    • مكتبة أبحاث الصحة النفسية
    • الضوء الأخضر للباحثين
      • الأبحاث العلمية لعام 2013
      • الأبحاث العلمية لعام 2014
      • الأبحاث العلمية لعام 2015
  • اتصل بنا
  • آخر الأخبار
  • الدفع اون لاين
هل لديك اي استفسار ؟
00201205888844
p.r@mahafouad.net
أكاديمية بناة المستقبل الدولية -  د. مها فؤاد
  • أكاديمية بناة المستقبل الدولية – د. مها فؤاد
  • د مها فؤاد
    • السيرة الذاتية
    • الفيديوهات التعليمية
    • اللقاءات الإعلامية والصحفية
      • لقاءات الإعلام المرئي
      • لقاءات الإعلام الإذاعي
      • اللقاءات الصحفية
    • مقالات الدكتورة مها فؤاد
      • مقالات تطوير الذات
      • مقالات في علوم الإدارة
      • مقالات الأسرة والتربية
    • مكتبة الدكتورة مها فؤاد
      • كتاب: حان الوقت للارشاد الأسري
      • كتاب: دولة الاسترخاء العظمي
      • كتاب: غير العالم بروعة شخصيتك
      • كتاب: فراشة في بستان المشاعر
      • كتاب: الفرق الذى يصنع الفرق
      • كتاب: الإدارة صانعة الحضارة
      • كتاب: الطاقة والحياة
      • كتاب: البرمجة اللغوية العصبية
      • كتاب: صناعة المدرب المحترف
      • كتاب: قوة العلاج بخط الزمن
    • منهجية T-H ـ T-H Methodology
  • عن الأكاديمية
    • من نحن
    • رؤيتنا ورسالتنا
    • لماذا نحن ؟
    • الأعمال التنسيقية للأكاديمية
    • ماذا قالوا عنا
    • خدمات الأكاديمية
      • خدمات اعتماد المدربين الدوليين
      • خدمات اعتماد المراكز التدريبية
      • خدمات اعتماد المناهج التدريبية
  • البرامج التدريبية
    • الملتقى الدولي الثامن للتدريب والتنمية بالقاهرة 2017
    • برامج إدارة الأعمال
      • برنامج المبيعات الاحترافية
      • برنامج التسويق الاحترافي
      • برنامج القيادة والحديثة
      • برنامج ادارة الموارد البشرية
      • برنامج إدارة المشروعات
      • برنامج إدارة الجودة الشاملة
    • برامج الأسرة والتربية
      • برنامج الارشاد الأسري
      • برنامج المستشار التربوي
    • برامج التنمية الشخصية
      • برنامج تدريب المدربين TOT
      • برنامج اللايف كوتشينج
      • برنامج الكورت Cort
    • برامج الماجستير المصغر
      • الماجستير المصغر في إدارة الأعمال
      • الماجستير المصغر للعلوم الإنسانية
    • مشروع ريادة الأعمال للشباب
    • المبادرة القومية لتدريب وتشغيل الشباب
    • مبادرة إعداد أخصائيين الإرشاد الأسري
    • جدول الفعاليات
  • الماجستير والدكتوراة
    • أسئلة تهمك FAQs
    • تخصص إدارة الأعمال
    • تخصص الطاقة وعلوم ما وراء الطبيعة
    • تخصص التربية الخاصة
    • تخصص المحاسبة المالية
    • تخصص الصحافة والاعلام
    • تخصص الصحة النفسية
    • تخصص التنمية البشرية العامة
    • تخصص إدارة الأعمال الدولية
    • تخصص القانون
    • تخصصات الدراسة
  • بانوراما بناة المستقبل
    • معرض الصور
      • حفلات التخرج للماجستير والدكتوراة
      • مناقشة الأبحاث العلمية
      • اللقاءات الصحفية لباحثي الأكاديمية
      • فعاليات بناة المستقبل التدريبية
    • معرض الفيديو
      • حفلات تخرج الماجستير والدكتوراة
      • مناقشات الرسائل العلمية
      • اللقاءات الاعلامية للباحثين
      • الفعاليات التدريبية
  • الأبحاث العلمية
    • مكتبة أبحاث إدارة الأعمال
    • مكتبة أبحاث التنمية البشرية
    • مكتبة أبحاث التعليم والتدريب
    • مكتبة أبحاث الأسرة والتربية
    • مكتبة أبحاث الصحة النفسية
    • الضوء الأخضر للباحثين
      • الأبحاث العلمية لعام 2013
      • الأبحاث العلمية لعام 2014
      • الأبحاث العلمية لعام 2015
  • اتصل بنا
  • آخر الأخبار
  • الدفع اون لاين

مكتبة أبحاث إدارة الأعمال

  • Home
  • مكتبة أبحاث إدارة الأعمال
  • استراتيجية التغيير التنظيمي المخطط بمؤسسة مأمورية ضرائب إيتاي البارود العامة في إطار مدخل الجودة الشاملة للباحث: محمد أحمد إبراهيم الحمامصي

استراتيجية التغيير التنظيمي المخطط بمؤسسة مأمورية ضرائب إيتاي البارود العامة في إطار مدخل الجودة الشاملة للباحث: محمد أحمد إبراهيم الحمامصي

  • Posted by admin
  • Categories مكتبة أبحاث إدارة الأعمال, مكتبة الأبحاث العلمية
  • Date 22 مارس، 2017

مقدمة:
تمر المؤسسات والهيئات والمصالح الحكومية وفروعها والمنظمات بمتغيرات إجتماعية واقتصادية وتنظيمية نتيجة العولمة وتحديات التطور التكنولوجي والمعلوماتي والتي أدت لإحداث أثار عميقة في سوق العمل وأنماطه وسعي جميع المنظمات لإعادة التوازن لأعمالها واقتصادها. وهنا يبرز دور التغيير بسبب البيئة الديناميكية المتغيرة بشكل مستمر. وعليه تدور المشكلة البحثية حول التساؤل التالي:
ما هو أثر الجودة الشاملة في استراتيجية التغيير التنظيمي المخطط بمؤسسة مأمورية ضرائب إيتاي البارود العامة ؟
أهداف الدراسة:
تسعى الدراسة إلى تسليط الضوء على:

  1. معرفة وتحديد مستوى التغيير الاستراتيجي والأداء التنظيمي في المأمورية قيد البحث
  2. معرفة وتحديد طبيعة علاقة الارتباط والأثر بين مستويات التغيير التنظيمي الاسترتيجي الأربعة (الروتيني والمحدود والجذري وإعادة التوجه التنظيمي) وبين الأداء التنظيمي.

أهمية الدراسة:  
تنبع أهمية الدراسة من كونها من الدراسات النظرية القليلة التي تركز على استراتيجية التغيير التنظيمي المخطط وخاصة بمأمورية ضرائب إيتاي البارود العامة بمستوياته الأربعة والذي يعد أحد المرتكزات الأساسية لبقاء المنظمات وأثره في الأداء التنظيمي مما يجعل المأمورية أكثر قدرة على الأداء من خلال استراتيجيات التغيير.
منهج الدراسة:
اعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي والمنهج الاستقرائي.
نتائج الدراسة:
توصلت هذه الدراسة إلى عدة نتائج منها:

  1. أظهرت النتائج أن مستوى التغيير الاستراتيجي للمأمورية المبحوثة كان بدرجة فوق المتوسط بقليل وهذا مؤشر يدل بوجود حاجة الى اجراء المزيد من التغييرات الاستراتيجية فى المأمورية .
  2. أظهرت النتائج أن الأداء التنظيمي للمأمورية عينة البحث كان ضعيفاً ويعود ذلك إلى الأسباب الآتية؛ الظروف البيئية المختلفة التى تعرضت لها المأمورية وعزوف المسئولين عن المثابرة والالتزام ازاء العمل الوظيفي، بالإضافة إلى عدم امكانية التغلب على المنافسة نظراً لموقع المأمورية وصعوبة التنقل للبلاد المحيطة بها ورداءة المواصلات مما يعوق مأمور الضرائب الفاحص فى أداء عمله.

توصيات الدراسة:
توصي هذه الدراسة بالآتي:

  1. على المأمورية الاستفادة من الطاقات المتاحة لفرض تحقيق المستهدف من الخطة لزيادة معدلات الأداء واشباع حاجات العاملين ومراعاة ظروف الممولين
  2. على المأمورية مواكبة التطور التكنولوجي وادخال الآلات الحديثة من كمبيوتر ونت وآلات حاسبة وغيرها.

 تقسيم الدراسة:
وقد تم تقسيم هذه الدراسة لعدد (4 فصول) حيث يتناول:
الفصل الأول: مدخل لمشكلة الدراسة.
الفصل الثاني: أساسيات الإدارة الاستراتيجية.
الفصل الثالث: منهجية سيجما ستة.
الفصل الرابع: تحليل نتائج الدراسة.

 
 

  • Share:
author avatar
admin

Previous post

خصخصة الأندية الرياضية في ضوء مدخل الجودة الشاملة للباحث: متولي علي عبدالله ابو المجد
22 مارس، 2017

Next post

حفل تخرج الدارسين 2014 - كلمة د. رفيق غومة من تونس
22 مارس، 2017

You may also like

ستراب 2018-
دور التخطيط الاستراتيجي في تحقيق الجودة والتميز المؤسسي للباحث: ياسر الدميري #انا_المستقبل
17 سبتمبر, 2018
ستراب 2018-
دور الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية لمؤسسات القطاع الحكومي وفقًا لرؤية المملكة 2030 للباحث: يوسف الزهراني #انا_المستقبل
17 سبتمبر, 2018
دور الابداع والابتكار في ضمان جودة الأداء وتحقيق التميز للمؤسسات التعليمية والتربوية للباحثه: د. وسام عبد العال #انا_المستقبل
دور الابداع والابتكار في ضمان جودة الأداء وتحقيق التميز للمؤسسات التعليمية والتربوية للباحثه: د. وسام عبد العال #انا_المستقبل
17 سبتمبر, 2018

  • مكتبة الدكتورة مها فؤاد
  • لقاءات الإعلام المرئي
  • مقالات تطوير الذات
  • رؤيتنا ورسالتنا
  • لماذا نحن ؟
  • أسئلة تهمك FAQs
  • الصفحة الرئيسية
  • الأعمال التنسيقية للأكاديمية
  • مشروع ريادة الأعمال للشباب

جميع الحقوق محفوظة لأكاديمية بناة المستقبل الدولية