أكاديمية بناة المستقبل تناقش أطروحة بعنوان "الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية" للباحث :سليمان الغامدي
مقدمة:
لقد أصبحت مسؤولية إدارة الموارد البشرية كبيرة جداً، فمستهدف منها وبشكل متواصل، تهيئة وتكييف استراتيجيتها ونشاطاتها وممارساتها مع المتغيرات والتحديات البيئية الداخلية والخارجية التي تؤثر في استراتيجية المنظمة العامة.
التساؤل البحثي الرئيسي: ما هو دور الإدارة الاستراتيجية في تسيير إدارة إدارة الموارد البشرية؟
أهمية الدراسة: تنبع أهمية هذه الدراسة انطلاقًا من أهمية استراتيجية إدارة الموارد البشرية في ظل التحديات المعاصرة المتمثلة في التغيرات التكنولوجية والتطور السريع بها لأنها عنصر أساسي في جعل المؤسسة تتجنب وقوع مواردها البشرية في متاهات تقادم المهارات.
أهداف الدراسة: سعت لتسليط الضوء على ما يلي:
- أسس الإدارة الاستراتيجية في داخل المؤسسة.
- الأسس الرئيسية لتخطيط إدارة الموارد البشرية داخل المؤسسة.
- كيفية تطوير إدارة الموارد البشرية من خلال الإدارة الاستراتيجية داخل المؤسسة.
المنهج المستخدم: تعتمد هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلـي.
النتائج: توصل الباحث للنتائج التالية:
- تطبيق مفهوم الإدارة الاستراتيجية فى كافة مجالات العمل بالمنظمة، ومن هذه المجالات إدارة الموارد البشرية والنظم الفرعية المكونة لها مثل الاستقطاب والاختيار، التدريب والتطوير، تقييم الأداء، التعويضات والمكافآت من شأنه أن يعمل على زيادة المنافسة بين المنظمات، وزيادة مستويات الأداء بالمنظمات، وزيادة الاهتمام بالبقاء والاستمرار فى السوق.
- سياسات وممارسات الموارد البشرية يمكن أن تؤدى إلى زيادة أداء المنظمة وزيادة الميزة التنافسية بها، وذلك لأن سياسات الموارد البشرية تعتبر متميزة وفريدة ومختلفة من منظمة لأخرى، كما أنه من الصعب تقليدها ومحاكاتها.
التوصيات: أوصى الباحث بضرورة تطبيق استراتيجية تمكين العاملين لأنها تؤدى إلى أن المنظمة تصبح أكثر استجابة للسوق ولحاجات العملاء، تخفيض عدد المستويات الإدارية فى الهياكل التنظيمية، زيادة تركيز واهتمام الإدارة العليا بالقضايا الاستراتيجية، إطلاق قدرات الأفراد العاملين الإبداعية، توفير المزيد من الرضا الوظيفى والتحفيز والانتماء الوظيفى، مما يسهم في الدفع نحو تميز المؤسسة في السوق.
تقسيم الدراسة: تنقسم الدراسة إلى ثلاثة فصول:
الفصل الأول: مدخل لمشكلة الدراسة.
الفصل الثاني: ماهية الإدارة الاستراتيجية.
الفصل الثالث: الأسس الرئيسية لتخطيط الموارد البشرية.
تمت مناقشة الرسالة العلمية بقاعة مؤتمرات كلية طب القصرالعيني بجامعة القاهرة من قِبَل لجنة المناقشة :
د .سيد محمدين أستاذ القانون والإدارة بأكاديمية الشرطة ( رئيس اللجنة )
د . عادل محمدين أستاذ المحاسبة بالأكاديمية العربية للعلوم المصرفية
د.ياسر خليل أستاذ القانون والإدارة بأكاديمية الشرطة
