أثر التدريب في تحسين أداء العاملين بالمؤسسات الصناعية: دراسة مطبقة على المؤسسة الوطنية للنفط بليبيا للباحثة: حنان خليل عبد السيد

مقدمة:
لقد أصبحت كافة المؤسسات الصناعية تركز على العنصر البشري بشكل كبير وذلك لما له من أهمية وتأثير على واقعها ومستقبلها، فأصبح الاستثمار في العنصر البشري وسيلة للوصول إلى أهداف وغايات المنظمة، وعليه تدور المشكلة البحثية حول التساؤل التالي:
“كيف تسهم إدارة التدريب في تحين أداء العاملين بالمؤسسات الصناعية؟”
أهداف الدراسة:
تسعى الدراسة إلى تسليط الضوء على:

1. دور التدريب في زيادة كفاءة أداء الموظفين.
2. أبرز أنواع البرامج التدريبية التي تقدم للعاملين في المؤسسات الصناعية.

أهمية الدراسة:
تنبع أهمية هذه الدراسة بأنها تركز على البعد الاستراتيجي لوظيفة التدريب في المؤسسات الصناعية وأثر ذلك على أداء العاملين فيها بالمؤسسة الوطنية للنفط بليبيا، والذي يعتبر خطوة رئيسية في تحديد الرؤية المستقبلية لإدارة الموارد البشرية ويسهم بالتالي في تحسين مستويات الأداء للعاملين ويسهم في تحقيق الميزة التنافسية لهذه المنظمات
منهج الدراسة:
اعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي.
نتائج الدراسة:
توصلت هذه الدراسة إلى عدة نتائج منها:

1. يعمل تدريب الموارد البشرية على تزويد المورد البشري بالمعلومات والمهارات والأساليب المختلفة المتجددة عن طبيعة أعمالهم الموكولة لهم وتحسين وتطوير مهاراتهم وقدراتهم،
2. للتدريب أثراً إيجابياً وبشكل واضـح علـى المؤسسات الصناعية، ويؤدى إلى نجاحها في تقديم دورها الريادي في الاقتصادات الوطنية بفاعلية وكفاءة عالية

توصيات الدراسة:
توصي هذه الدراسة بالآتي:

1. لابد أن يؤخذ بالاعتبار مدى ملائمة الأسلوب التدريبي للمادة التدريبية وللأفراد المتدربين.
2. لابد من توافر التسهيلات المادية للتدريب، مثل القاعات والأجهزة والمعدات اللازمة لإنجاز العملية التدريبية.

تقسيم الدراسة:
وقد تم تقسيم هذه الدراسة لعدد (3 فصول) حيث يتناول:
الفصل الأول: مدخل لمشكلة الدراسة.
الفصل الثاني: عملية التدريب: مفاهيم وأسس.
الفصل الثالث: أثر التدريب في تحسين أداء العاملين بالمؤسسات الصناعية الليبية.