دراسة بعنوان "أثر العدالة التنظيمية في الالتزام الوظيفي" للباحث" عيد لملوم"
مقدمة: لقد لاقت العدالة التنظيمية اهتماماً كبيراً من قبل الباحثين في مجال ادارة الموارد البشرية والسلوك التنظيمي. فيركز الباحثون في مجال العدالة التنظيمية على دور العدالة التنظيمية في بيئة العمل، حيث أوضحوا أن إدراك العاملين للعدالة التنظيمية يؤثر بشكل كبير على الكثير من النتائج التنظيمية ومنها اتجاهات العاملين والتي تشمل الرضا الوظيفي ونوايا ترك العمل والالتزام التنظيمي وأيضاً على سلوكياتهم في العمل مثل سلوكيات المواطنة التنظيمية والغياب عن العمل.
التساؤل البحثي الرئيسي: ما هو أثر العدالة التنظيمية على الالتزام الوظيفي للعاملين بالمنظمة؟
أهمية الدراسة: تنبع أهمية هذه الدراسة انطلاقًا من عدم وجود كتابات عربية أو أجنبية قد تمت في مجال دراسة توسيط عدم الأمان الوظيفي في العلاقة بين العدالة التنظيمية والالتزام التنظيمي في حدود علم الباحث، وبالتالي فتأتى هذه الدراسة كمتابعة للاتجاهات الحديثة في الدراسات التنظيمية والسلوكية. بالإضافة إلى محاولة لفت أنظار المسئولين لمراعاة ردود أفعال العاملين، عند رسم سياسات الموارد البشرية وإجراء عمليات الاختيار والتعيين والتقييم والترقية والنقل والمكافآت وغيرها، لما لهذه السياسات والعمليات من تأثيرات على سلوكيات العاملين.
أهداف الدراسة: سعت لتسليط الضوء على ما يلي:
- أبعاد العدالة التنظيمية.
- المتغيرات المؤثرة في العدالة التنظيمية.
- أهمية وخصائص الالتزام الوظيفي.
- أبعاد الالتزام الوظيفي ومراحل تطوره.
- كيفية قياس الالتزام الوظيفي.
المنهج المستخدم: تعتمد هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلـي.
النتائج: توصل الباحث للنتائج التالية:
- إن العدالة التنظيمية والالتزام التنظيمي أمران متلازمان، فلا يمكن تحقيق الالتزام إلا بوجود عدالة تنظيمية لشعوره بالفخر والاعتزاز بالانتماء لهذه المنظمة والرغبة في البقاء فيه، والعمل بأقصى جهد وطاقة لتجسيد الأهداف المراد الوصول إليها وتجسيد القيم.
- ويساهم الاهتمام بالعدالة بشكل كبير في رفع مستويات أداء الأفراد نظراً لإتاحة الفرصة لتوليد الأفكار وبناء جسر من الثقة بين العاملين والإدارة من جهة وبين العاملين وبعضهم البعض من جهة أخرى.
التوصيات: أوصى الباحث بضرورة تنمية إدراك العاملين للدعم التنظيمى من خلال الاهتمام بالعاملين فى كافة النواحى من الحوافز المناسبة والمعاملة الجيدة وتهيئة جو العمل المناسب وتوفير إعداد برامج التدريب المناسبة لهؤلاء العاملين.
