استراتيجيات التنمية البشرية وأثرها في تحفيز الإبداع لدى الكادر الطبي في المستشفيات بدولة الكويت للباحث: طلال جبار الراشد

مقدمة:
يعد الكادر الطبي نواة القطاع الصحي في المجتمع، وبالتالي لابد من تحفيز استراتيجيات الإبداع لديهم من خلال استخدام التنمية البشرية من أجل الاستمرار في العمل بكفاءة وفعالية وابتكار. كما تعد دولة الكويت من الدول المتقدمة والرائدة في المجال الطبي بما تقدمه من خدمات علاجية ووقائية لجميع فئات المجتمع. وعليه يدور تساؤل البحث الرئيسي حول:
ما هو أثر استراتجيات التنمية البشرية فى تحفيز الإبداع لدى الكادر الطبي فى المستشفيات بدولة الكويت؟
أهداف الدراسة:
سعت الدراسة إلى تسليط الضوء على:

1. أثر التنمية البشرية على التحفيز.
2. أثر التنمية البشرية على الإبداع.
3. مخرجات التنمية البشرية من خلال تحفيز الإبداع للكادر الطبي.
4. طرق استثمار الإبداع في المستشفيات للكادر الطبي.

منهج الدراسة:
تستند هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي.
نتائج الدراسة:
توصلت الدارسة إلي عدد من الننائج من أهمها:

1. أكدت الدراسة أن الجماعات المنسجمة المتماسكة أكثر فاعلية في تحقيق الإبداع من الأفراد أي أن الإبداع الجماعي أفضل من الإبداع الفردي.
2. أكدت الدراسة أن إتباع نظريات الإبداع وتطبيقها يؤدي إلى إحداث التغير والنمو والتقدم في المنظمة أو المؤسسة.
3. أكدت الدراسة أن تحفيز الإبداع لدى الكادر الطبي يؤدي إلى التفاعل داخل المستشفي وخلق فرص جديدة للإبداع ، ويؤدي إلى النهوض والرقي والنجاح والتميز والتكيف مع المستجدات وضمان البقاء والاستمرار.

توصيات الدراسة:
توصي الدراسة بالتالي:

1. يجب الالتزام بمحفزات الإبداع والابتعاد عن معوقات الإبداع وذلك للمساهمة في تحقيق الإبداع بكل جوانبه، للمنظمة أو المؤسسة وبالتالي تطورها ونموها واستمرارها.
2. يجب العمل على تدريب الأفراد على حل المشكلات بطرق إبداعية.
3. أعتبار الكادر الطبي استثمار حقيقي في المستشفيات لابد من العمل الحثيث والمتواصل لحسن إدارته، وتنميته وتطويره لتحقيق أهداف المستشفيات وتحسين أدائها .

تقسيم الدراسة:
تنقسم هذه الدراسة إلى ( 3 فصول) تتضمن:
الفصل الأول: مدخل لمشكلة الدراسة
الفصل الثاني: ماهية الإبداع
الفصل الثالث: أثر التنمية البشرية على تحفيز الإبداع