أثر نظام الحوافز على الكفاءة الإنتاجية داخل المؤسسة الحكوميه والخاصة للباحث نايف الحربي
مقدمة: يساهم نظام الحوافز في تفجير قدرات العاملين وطاقاتهم واستخدامها افضل استخدام ويؤدي هذا الى تقليص حجم قوة العمل المطلوبة من قبل المؤسسة او الإدارة وهذا يؤدي الى تقليل التكاليف التي تتحملها المؤسسة ويؤدي كذلك الى امكانية توجيه الطاقات البشرية الفائضة الى مؤسسات أخرى قد تعاني من نقص في حجم قوة العمل وكذلك تحقيق حالة الرضا لدى الأفراد العاملين لما يحصلون عليه من حوافز وهذا بدوره يساعد في حل الكثير من المشاكل التي تواجهها الإدارات كانخفاض قدرات الإنتاج والمعدلات العالية لدوران العمل والنزاعات العمالية وغيرها .
التساؤل البحثي الرئيسي: ما هو أثر نظام الحوافز على الكفاءة الإنتاجية للعاملين بالمؤسسات الحكومية والخاصة؟
أهمية الدراسة: تعود أهمية البحث الى اهمية رفع الكفاءة الإنتاجية للعاملين في المؤسسات الحكومية والخاصة، ومن ثم اهمية الحوافز المعمول بها على العاملين نظرا لعلاقتها المباشرة بالكفاءة الإنتاجية لدى العاملين في المؤسسات الحكومية والخاصة ولعل هذه الدراسة تسهم في توفير عدد من التوصيات والمقترحات لتفعيل نظام الحوافز ومن ثم رفع مستوى الرضا والولاء الوظيفي لدى العاملين بهذه المؤسسات مما يمكنها من القيام بمهامها بكفاءة عالية.
أهداف الدراسة: سعت لتسليط الضوء على ما يلي:
- الوقوف على أنواع الحوافز المادية والمعنوية المقدمة للعاملين داخل المؤسسات الحكومية والخاصة.
- معرفة العلاقة بين نظم الحوافز المطبقة على العاملين داخل المؤسسات الحكومية والخاصة وبين تحقيق الكفاءة الإنتاجية لهؤلاء العاملين.
المنهج المستخدم: تعتمد هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلـي.
النتائج: توصل الباحث إلى أن معظم الأبحاث والدراسات تدور حول إنتاجية عناصر الإنتاج البشرية وعناصر الإنتاج المادية كلّ على حدة، وبمعنى آخر تقوم الأبحاث على أساس دراسة الإنتاجية الجزئية بالنسبة للمدخلات كإنتاجية العمل وإنتاجية رأس المال وإنتاجية الخامات وإنتاجية الآلات حيث أن العوامل التي تؤثر على كل منها مختلفة.
التوصيات: أوصى الباحث بالتالي:
- الاهتمام بقياس الكفاءة الإنتاجية للمنظمات الحكومية والخاصة ممثلا في العمل، والآلات، والمعدات، والمواد الخام ورأس المال.
- الاهتمام بزيادة إنتاجية المنظمات الحكومية والخاصة حيث أن تقدم المجتمع يقوم على أساس تقديم أكبر قدر من الخدمات بأقل قدر من التكلفة نتيجة استخدام أقل قدر من عناصر الإنتاج.
تقسيم الدراسة: تنقسم الدراسة إلى ثلاثة فصول:
الفصل الأول: خطة الدراسة.
الفصل الثاني: الملامح العامة لمفهوم الحوافز
الفصل الثالث: الكفاءة الإنتاجية وعلاقته بنظام الحوافز
تمت مناقشة الرسالة العلمية بقاعة المؤتمرات بجامعة عين شمس من قِبَل لجنة المناقشة:
د. مها فؤاد: استاذ و خبير العلوم الانسانيه
د. متولي ابو المجد استاذ علم الاداره
د. حسن العقاوي استاذ العلوم الانسانيه